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人力资源管理专业介绍
2017-05-09      已浏览  4745  次

一、指导思想

本专业系江苏省工商管理类重点专业群建设专业。秉承常州大学商学院“行业化、区域化、国际化”的办学战略定位,本专业的教育目标是培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养的高层次、高素质的人力资源管理专业人才。

二、专业培养目标

本专业立足长三角地区,面向区域经济社会发展以及石油石化行业发展需求,培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养、高超的团队合作精神以及卓越的商务沟通能力的人力资源管理专业应用型人才。

三、毕业生基本要求

要求1:树立科学的世界观和人生观,具备求真务实的科学精神与积极进取的创新创业意识,具备适合社会主义市场经济发展需要的人力资源管理从业人员的基本素养和正确价值观;

要求2:掌握与人力资源管理专业相关的基础科学理论知识并能综合运用相关理论知识应用于人力资源管理实践的分析与研究;

要求3:掌握人力资源管理专业领域的基础理论和专业知识,了解人力资源管理专业的前沿发展现状和趋势,了解人力资源管理学科领域的最新发展动态;

要求4:熟悉我国企业人力资源管理的有关方针、政策与法规;掌握和了解国际人力资源管理的惯例和规则;掌握和了解创造性成果设计、创新思维训练等知识;

要求5:熟悉以个体、群体、组织为管理视角的相关学科理论知识,熟练掌握专业理论知识并能运用相关专业工具和方法来解决人力资源管理实践问题;

要求6:具有查阅文献获得信息、了解本专业及相关学科发展动态、不断拓宽知识领域和不断提高业务水平的能力,为终身学习奠定基础;

要求7:熟悉人力资源管理理论与实践中的创新与创业理论知识,具有创新意识和一定的组织管理能力、较强的表达能力与人际交往能力,具有终身学习意识和社会适应能力;

要求8:掌握计算机理论知识,能够应用管理领域常用软件分析和处理实际管理问题,并具有一定的运用相关软件工具进行定性与定量分析的能力;

要求9:掌握一门外国语,具有较强的听、说、读、写能力,能查阅专业外文文献,较熟练地阅读本专业外文书刊,具备一定的国际交流能力。

四、主要课程

管理学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人力资源规划、人力资源测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、企业战略管理等。

五、特色课程

组织管理研究方法、社会心理学、管理沟通、商业伦理、商务礼仪、人力资源管理案例专题、企业文化、员工关系、领导力开发、组织设计与发展、International Human Resource Management(双语)等。

六、主要实践环节

企业模拟经营沙盘演练

认知实习

毕业实习

创新创业与竞赛活动

七、毕业生就业面

就业领域:(1)毕业后进入国有企业、外资企业、民营企业专职从事人力资源管理工作;(2)毕业后进入政府部门以及事业单位从事人才人事领域的专职管理工作。

未来发展:本专业毕业生还可以选择前往国内外知名院校攻读工商管理一级学科或应用心理学二级学科的硕士研究生学位,为硕士毕业后进入更高层次的企事业单位从事人力资源管理工作做准备。

八、授予学位

管理学学士。

人力资源管理专业师资队伍一览表

序号

姓名

性别

学历职称

研究方向

学生指导

1

陈奎庆

硕士,教授

人力资源管理

硕导

2

张宏如

博士,教授

人力资源管理

博导

3

杨月坤

双学士,教授

人力资源管理

硕导

4

博士,副教授

人力资源管理

硕导

5

周开扬

硕士,副教授

人力资源管理

专职教师

6

张桂舟

本科,讲师

薪酬管理、工作分析

专职教师

7

王群峰

博士,讲师

绩效管理、培训开发

专职教师

8

硕士,讲师

绩效管理、战略管理

专职教师

9

刘润刚

博士,讲师

人才测评、组织行为

专职教师

10

徐兴强

硕士,讲师

招聘录用、劳动关系

专职教师

11

夏道明

硕士,讲师

战略管理、绩效管理

专职教师

12

硕士,助教

员工关系,薪酬管理

专职教师

13

王国华

常州豪凯机械有限公司办公室主任

人力资源管理

兼职教师

14

章志成

常州市职业技能鉴定中心主任

人力资源管理

兼职教师

15

肖国娟

常州市钟楼区民政局副局长

人力资源管理

兼职教师

16

季小春

江苏国联科技有限公司人力资源部经理

人力资源管理

兼职教师

17

嵇小艳

常州海阳大酒店人力资源部经理

人力资源管理

兼职教师

一、科研成果

(一)获奖

1.专著:《转型与升级:基于心理资本视角的人力资源管理与开发》,主持人:张宏如,江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,省部级,江苏省人民政府,2014

2.论文:《企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划》,主持人:张宏如,江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖三等奖省部级,江苏省人民政府,2012

3.教材:《蠃在大学:基于生涯发展的视角》,主持人:陈奎庆、张宏如,江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,省部级,江苏省人民政府,2012

4.教材:《大学生心理素质训练》,主持人:张宏如,江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,省部级,江苏省人民政府,2011

5.调研报告:《创新型城市建设进程中的创新创业教育研究》,主持人:陈奎庆,常州市第十三届哲学社会科学优秀成果奖一等奖,市厅级,常州市人民政府,2014

6.论文:《新创企业联盟网络的动态演化:基于创新企业的多案例探索性研究》,主持人:彭伟,常州市第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,市厅级,常州市人民政府,2014

7.教材:《企业文化》,主持人:杨月坤,常州市第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖,市厅级,常州市人民政府,2013

8.论文:《大学生职业适应的归因性研究》,主持人:张宏如,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

9.著作:《企业文化创新——企业创新的精神密码》,主持人:杨月坤,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

10.教材:《大学生心理素质训练》,主持人:张宏如,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

11.论文:《大学生职业适应的归因性研究》,主持人:张宏如,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

12.论文:《人才选拔应兼顾形式公平与实质公平》,主持人:杨月坤,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

13.教材:《管理学》,主持人:杨月坤,常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,市厅级,常州市人民政府,2011

(二)课题

1.国家级

1)国家社会科学基金重点项目:供给侧结构性改革视阈中的新生代农民工就业转型研究,主持人:张宏如,全国哲学社会科学规划办公室,2016

2)国家社会科学基金项目:员工帮助计划促进新生代农民工城市融入研究,主持人:张宏如,全国哲学社会科学规划办公室,2014

3)国家社会科学基金项目:基于双重网络嵌入的海归创业企业成长机制研究,主持人:彭伟,全国哲学社会科学规划办公室,2014

4)国家社会科学基金项目:员工帮助计划与企业社工机制创新研究,主持人:张宏如,全国哲学社会科学规划办公室,2012

2.省部级

1)全国学校共青团研究重点课题:大学生公益创业行为及成长机理研究,主持人:彭伟,团中央,2016

2)教育部社科基金:中国组织情境下创业型领导研究:结构、测量及其对新创企业成长的作用机制,主持人:陈奎庆,教育部,2014

3)教育部社科基金:转型经济情境下新创企业联盟网络形成、演化及绩效影响机理研究,主持人:彭伟,教育部,2013

4)教育部社科基金:当代中国社会分层对大学生价值认同的影响及教育对策研究,主持人:刘润刚,教育部,2012

5)教育部社科基金:高校辅导员职业能力标准研究,主持人:张宏如,教育部,2011

6)江苏省社科基金项目:常州创新创业人才成长机制研究,主持人:陈奎庆,江苏省哲学社会科学规划办公室,2012

7)江苏省社科基金项目:毕业生就职初期的社会适应状况研究,主持人:徐兴强,江苏省哲学社会科学规划办公室,2010

8)江苏省社科基金项目:提升就业能力与HRM实践性教学研究,主持人:张宏如,江苏省哲学社会科学规划办公室,2009

9)国家环保部项目:基于价值生态的HRM创新研究,主持人:张宏如,国家环保部,2010

10)中国人才学会:创新创业人才成长机制研究,主持人:张宏如,中国人才学会,2012

11)省社科联基地项目:江苏完善城市就业服务体系研究,主持人:张宏如,省社科联,2015

12)省社科联基地项目:“十三五”江苏提升城乡充分就业水平研究,主持人:张宏如,省社科联,2014

13)省333工程人才项目:基于心理资本的江苏创新创业人才开发体系研究,主持人:张宏如,省333工程人才,2014

14)省333工程人才项目:江苏省创新创业人才开发体系研究,主持人:张宏如,省333工程人才,20141

3.市厅级

1)省教育厅项目:私营企业劳资冲突频发的原因与对策研究,主持人:徐兴强,省教育厅,2014

2)省教育厅项目:海归创业企业成长机制研究:基于网络嵌入性视角,主持人:彭伟,省教育厅,2014

3)省教育厅项目:日本企业文化对其技术创新的内在影响研究,主持人:杨月坤,省教育厅,2010

4)常州市软课题项目:常州领军人才创新创业环境评价研究,主持人:杨月坤,常州市科技局,2014

5)常州市软课题项目:青少年事务社工工作研究,主持人:陈奎庆,常州市科技局,2014

6)常州市软课题项目:常州市海归创业企业成长能力评价体系研究,主持人:彭伟,常州市科技局,2014

7)常州市软课题项目:常州领军型人才创新创业的现实困境与对策出路研究,主持人:杨月坤,常州市科技局,2013

8)常州市软课题项目:常州战略性新兴产业创新创业人才开发体系研究:基于心理资本视角,主持人:张宏如,常州市科技局,2013

9)常州市软课题项目:常州领军型人才创新创业现状及对策措施研究,主持人:杨月坤,常州市科技局,2012

10)常州市软课题项目:常州两轮千名海外人才集聚工程“成效”调研课题,主持人:杨月坤,常州市外专局,2012

11)常州市软课题项目:海归人才在常创新创业现状及对策研究,主持人:杨月坤,常州市科协,2011

12)常州市软课题项目:常州市科技人才结构现状及分析研究,主持人:杨月坤,常州市科协,2010

13)常州市社科联项目:常州市医疗保险制度现状及对策研究,主持人:张宏如,常州市社科联,2014

14)常州市社科联项目:戚墅堰区区政府青年后备干部人力资源优化诊断,主持人:张宏如,常州市社科联,2014

15)常州市社科联项目:常州高层次创新创业人才引进和培育的思路与对策研究,主持人:杨月坤,常州市社科联,2014

16)常州市社科联项目:协同创新模式下高校引才育才机制创新研究,主持人:彭伟,常州市社科联,2014

17)常州市社科联项目:海归创业企业成长机制与对策研究:基于常州市的调查,主持人:彭伟,常州市社科联,2014

(三)论文

论文题名

作者

杂志名称

期刊级别

卷期页码

创业型领导研究回顾与展望

陈奎庆

《常州大学学报》(社科版)

中文核心

20164

基于大数据的人力资源管理研究

杨月坤

《领导科学》

中文核心

20162):49-52

基于扎根理论的包容型领导结构维度的本土化研究

彭伟

《中国人力资源开发》

中文核心

2016,(15):37-47.

新生代农民城市融入, 人力资本、社会资本还是心理资本

张宏如

《管理世界》

CSSCI

20156

新生代农民工的新型社会资本建构:基于员工帮助计划视域

张宏如

《浙江社会科学》

CSSCI

20152):73-77

心理资本对新生代农民城市融入影响研究

张宏如

《江西社会科学》

CSSCI

20159

新常态下新生代农民人力资本开发

张宏如

《常州大学学报》(社科版)

中文核心

20156

新生代农民工城市融入的支持性模式实证研究

张宏如

《福建论坛》

CSSCI

20159

职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响

张宏如

《华东经济管理》

CSSCI

201511

基于扎根理论的海归创业行为过程研究--基于国家千人计划创业计划的考察

彭伟

《科学学研究》

CSSCI

2015年第12

联盟网络、资源整合与高科技新创企业绩效关系研究

彭伟

《管理科学》

CSSCI

2015年第3期:2637

基于内容分析法的海归创业政策分析:以长三角地区为例

彭伟

《科技进步与对策》

CSSCI

2015年第15期:115119

海归人才创业环境、创业学习与创业能力的关系研究

杨月坤

《常州大学学报》

中文核心

20155):42-47

大学生创业研究在中国:回顾与展望——基于2004-2013CSSCI期刊文献的分析

陈奎庆

《常州大学学报》

中文核心

20146

协同与创新——员工帮助计划与企业社会工作关系研究

张宏如

《江苏社会科学》

CSSCI

20142

员工帮助计划促进新生代农民工市民化研究

张宏如

《福建论坛》

CSSCI

20142):175-178

基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制研究

张宏如

《科学管理研究》

CSSCI

20146

协同与创新—员工帮助计划与企业社会工作关系研究

张宏如

《福建论坛》

CSSCI

201412):186-189

跨国并购后的人力资源整合风险与管理--以联想并购IBM PC为例

杨月坤

《领导科学》

中文核心

20142):49-52

权变视角下联盟网络与新创企业成长关系研究

彭伟

《管理学报》

CSSCI

2014115):659-668

创业导向、双重网络嵌入与集群企业升级关系研究—基于珠三角地区的实证研究

彭伟

《广东财经大学学报》

CSSCI

20143):71-80

协同与创新—员工帮助计划与企业社会工作关系研究

张宏如

《福建论坛》

CSSCI

201312):186-189

心理资本对创新绩效影响的实证研究

张宏如

《管理世界》

CSSCI

2013,(10):170

海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例

杨月坤

《科技进步与对策》

CSSCI

2013,(1):146-149

团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制—以企业R&D团队为样本的实证研究

彭伟

《科研管理》

CSSCI

20133412):135-142

联盟网络、组织合法性与新创企业成长关系研究

彭伟

《管理学报》

CSSCI

20131012):1760-1769

新创企业联盟网络的动态演化—基于创新企业的多案例探索性研究

彭伟

《现代财经》

CSSCI

201311):4-18

联盟能力对联盟绩效的影响机理研究—以联盟网络构型为中介变量

彭伟

《研究与发展管理》

CSSCI

2013254):10-19

基于社会网络视角的多边联盟研究与概念框架构建

彭伟

《外国经济与管理》

CSSCI

201335(5):60-71

新创企业联盟网络的形成机理:一项实证研究

彭伟

《管理科学》

CSSCI

2013266):35-47

高新技术企业联盟导向、创业导向与企业绩效关系的实证研究

彭伟

《管理学报》

CSSCI

2012910):1441-1448

员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示

杨月坤

《中国人力资源开发》

CSSCI

2012,(10):27-31

企业社工的有效路径:本土员工帮助计划研究

张宏如

《江海学刊》

CSSCI

20116):123-127

大学生职业价值观的实证研究

张宏如

《中国青年政治学院学报》

CSSCI

20119):56-60

辅导员职业能力标准研究

张宏如

《思政教育导刊》

CSSCI

20119):117-119

心理资本对工作绩效影响

张宏如

《江西社会科学》

CSSCI

201012):228-232

职业价值观的隐性激励研究

张宏如

《江西社会科学》

CSSCI

20115):245-248

企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪6080年代日本为例

杨月坤

《科技管理研究》

CSSCI

2010.07

企业文化困局:丰田“召回门”反思

杨月坤

《领导科学》

中文核心

2010.05

日本企业文化的精神内涵

杨月坤

《管理现代化》

CSSCI

2010.02

论企业家与企业文化的内在统一

杨月坤

《改革与战略》

中文核心

2010.03

(四)专著

著作名称

作者

出版单位

年度

《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》

张宏如

北京大学出版社

2015

《转型经济下新创企业联盟网络研究:形成、演化及作用机理》

彭伟

浙江大学出版社

2015

《转型与升级:心理资本视角的人力资源管理与开发》

张宏如

南京大学出版社

2013

企业文化创新——企业创新的精神密码

杨月坤

中国矿业大学出版社

2011

《赢在大学:基于生涯发展的视角》

陈奎庆

南京大学出版社

2011

《赢在大学》

陈奎庆

南京大学出版社

2010

《行政职业能力测验》

张宏如

上海交通大学出版社

2010

二、教研成果

(一)获奖

奖项名称

负责人姓名

类别

年度

2014年江苏省普通高校本专科优秀毕业设计(论文)一等奖

彭伟

省部级

2014

江苏省高等教育教学成果二等奖

陈奎庆

张宏如

省部级

2013

江苏省高等教育教学成果二等奖

王卫星

省部级

2013

江苏省高等教育教学成果二等奖

陈奎庆

张宏如

省部级

2011

江苏省高等教育教学成果二等奖

王雪峰

张宏如

省部级

2009

(二)课题

课题名称

负责人姓名

类别

年度

以创业力培育为核心的生涯教育新模式研究

陈奎庆

省部级

2014

青年大学生就业与创业教育体系的整体构建研究

陈奎庆

省部级

2009

创新创业视域下工商管理专业类人才跨界培养模式研究

佟金萍

张宏如

省部级

2013

高校创新创业人才培养体系的整体构建研究

陈奎庆

省部级

2012

高校创新创业教育体系研究与实践

张宏如

省部级

2008

(三)论文

论文名称

级别

姓名

期刊

卷期页码

创业教育与专业教育融合的模式及实现路径

CSSCI

陈奎庆

《中国高等教育》

201422):48-50

西方高校管理体制对我国高校去行政化的启示

中文核心

陈奎庆

《教育理论与实践》

201436

内涵式发展视角下高校人才培养质量提升路径探析

中文核心

陈奎庆

《常州大学学报》

20143

心理资本对大学生创业意向的影响研究

中文核心

彭伟

《黑龙江高教研究》

201412):116-120

江苏高校财务信息公开现状调查与分析

中文核心

马杰

《教育财会研究》

201310):11-12

高职院校大学生创业心理素质研究

中文核心

陈奎庆

《教育与职业》

201227):92-93

高校人力资源管理专业实践教学体系的构建与实施

省级刊物

杨月坤

《职业时空》

2011,(10):47-49

(三)教材

教材名称

作者

出版单位

年度

《企业文化》

杨月坤

人民邮电出版社

2017

《拓展培训的理论与实务》

张宏如

南京大学出版社

2014

《大学生创新创业教程》

陈奎庆

科学出版社

2014

《经济管理基础》

姜国刚

江涛涛

高等教育出版社

2014

《基层领导公共行政管理实务》

丁恒龙

中央党校出版社

2013

文学鉴赏

张桂舟

高等教育出版社

2012

《赢在大学—基于生涯发展的视角》

张宏如

南京大学出版社

2011

《企业文化》

杨月坤

清华大学出版社

2011

《人力资源管理心理学》

刘润刚

人民教育出版社

2011

《大学生积极心理学》

张宏如

南京大学出版社

2010

《管理学》

杨月坤

中国矿业大学出版社

2009

三、指导学生获奖

1.学生获奖

获奖类别

奖项名称

获奖级别

年度

指导教师

参赛学生

国家级奖

第十四届“挑战杯”中航工业全国大学生课外学术科技作品竞赛

一等奖

2015

彭伟、张宏如、佟金萍

人力122杨敏、人力131沈黄君、工商131张亚芳、人力131黄剑飞、会计133江颖、人力141肖敏婷、工商141何奕泽

第九届“挑战杯”全国大学生创业虚拟运营专项竞赛

三等奖

2013

潘伟强

丁晨、赵焱、刘益馨(人力11)、刘琰娇

省级

获奖

第一届全国大学生“精创教育杯”人力资源管理技能竞赛(江苏区)

三等奖

2016

杨月坤

朱秦怡、陈庆、朱方晓、田亚灵、孙婷婷、王心怡(人力151

第一届全国大学生“精创教育杯”人力资源管理技能竞赛(江苏区)

三等奖

2016

刘润刚

许琳琳、靳文苑、杨梦园、杨梦园、陆凯茜、李源智(人力152

第十四届“挑战杯”江苏省大学生课外学术科技作品竞赛

特等奖

2015

人力122杨敏、人力131沈黄君、工商131张亚芳、人力131黄剑飞

“学创杯”2014全国大学生创业综合模拟大赛

二等奖

2014

潘伟强

刘益馨(人力11)、丁晨

市厅级奖

金蝶杯常州市企业经营模拟沙盘大赛

二等奖

2013

刘建刚

刘益馨(人力11)、周萍、徐文娟

一等奖

2012

刘建刚

付伟杰(人力09)、刘朋杰

2.学生发表论文

年度

作者

论文名称

期刊名称

期刊级别

2016

杨月坤陈敬妍(人力13

基于微信的企业文化建设研究

企业文化,2016,(8

省级刊物

2015

沈黄君黄剑飞(人力13

海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策

人力资源管理,2015,(2):11-13.

省级刊物

2014

杨月坤妹(人力081

跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM PC为例

领导科学,2014,(2):49-52.

中文核心

2013

杨月坤孙佩佩(人力101

跨国并购后的人力资源整合风险研究

人力资源管理,2013,(12):65.

省级刊物

2013

刘润刚(人力101

高校食堂服务满意度及其提升研究以常州大学为例

常州信息职业技术学院学报,2013,(2):8-10.

省级刊物

2013

莉(公管101

江苏高校财务信息公开状况调查与分析

教育财会研究,2013244):60-64.

中文核心

2014

魏檬燕(人力111韦振威

苏州市中小企业就业吸引能力调查及对策分析

中国市场,2014,(3):86-89.

省级刊物

2014

魏檬燕(人力111

无锡市大学毕业生就业现状调查及特点分析

企业改革与管理,2014,(1):36-37.

省级刊物

四、其他

1.张宏如入选2016年江苏省有突出贡献的中青年专家

2.张宏如入选江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象

3.张宏如入选2014年江苏省有突出贡献中青年专家

4.彭伟入选2016年度高校“青蓝工程”培养对象优秀青年骨干教师

5.杨月坤获评2014年学校“第三届我最喜欢教师”

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