中文版  |  ENGLISH  
 
杨月坤
2011-10-12      已浏览  2901  次

姓名

杨月坤

性别

出生年月

1966年11月

政治面貌

党员

职称

教授

学位

双学士

职务

人力资源管理系主任

E-mail

yyk@cczu.edu.cn

研究方向

跨文化管理、人力资源管理

一、教育与工作经历

1.1990年9月—1992年7月首都师范大学管理系学习

2.1992年7月—2003年7月江苏工业学院从事行政工作

3.2003年7月—2010年10月常州大学法管学院从事教学工作

4.2010年10月—常州大学经管学院从事教学工作

二、承担的主要研究项目

1.主持:2010年度江苏省高校哲学社会科学基金项目(2010STB630001),日本企业文化对其技术创新的内在影响研究》。

2.主持:2008年度江苏省高校哲学社会科学基金项目(08SJB6300010),社会主义核心价值体系引领下的企业文化创新研究》。

3.主持:2006年度江苏省高校哲学社会科学基金项目(06SJD630014),《战略视角下的企业文化与创新能力研究》

4.主持:2009年江苏省常州市科技计划(软科学研究指导性)重点项目(CR2009910),《常州市“十二五”科技创新人才队伍建设研究

5.主持:2013年江苏省常州市科技计划项目(CR20139015),《常州领军型人才创新创业的现实困境与对策出路研究》。

6.主持:2012年江苏省常州市科技计划项目(CR20129035),《常州领军型人才创新创业现状及对策措施研究》。

7.主持:2012年常州市市委重点调研课题,《关于常州两轮“千名海外人才集聚工程”成效的调研》。

8.主持:2011年度常州市自然科学软课题项目,《海归人才在常创新创业现状及对策研究

9.主持:2010年常州市学术研究软课题,《常州市科技人才结构现状及分析研究》

10.主持:2009年江苏省常州市社会科学重点课题研究项目,《常州市中小企业创新型产业集群研究》。

11.主持:2008年江苏省常州市科技计划项目(CR2008910),《中小企业绿色技术创新研究》。

三、代表性论文与专著

(一)代表性论文

1.海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例,《科技进步与对策》(中文核心,CSSCI),2013,(1).

2.员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示,《中国人力资源开发》(中文核心,重要期刊),2012,(10).

3.企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例,《科技管理研究》(中文核心),2010,(7).

4.企业文化困局:丰田“召回门”反思,《领导科学》(中文核心),2010,(5).

5.TheConstructionofBrandCultureBasedonCorporateCulture,《InternationalJournalofBusinessandManagement》,2010,(4).

6.日本企业文化的精神内涵,《管理现代化》(中文核心,CSSCI),2010,(2).

7.论企业家与企业文化的内在统一,《改革与战略》(中文核心).2010,(3).

(二)专著

1.《企业文化》,清华大学出版社,2011.11。

2.《企业文化创新—企业创新的精神密码》,中国矿业大学出版社,2009.11。

四、获奖、荣誉、社会兼职

(一)获奖

1.常州市第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖1项

2.常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖2项

3.2010年常州市首届哲学社会科学学术大会优秀论文奖

4.2006-2007、2008-2009年度校优秀教学质量二等奖

5.2013年常州大学教学成果二等奖

(二)荣誉

1.2012年度常州大学优秀教师

2.2008、2009、2011年度常州大学校级教学关键岗

3.2009年常州大学“优秀师徒”称号

4.2010年常州大学优秀共产党员

(三)社会兼职

1.国家人力资源管理师

2.国家人力资源管理师培训师

3.常州市政协社会法制与民族宗教委员会特约研究员

州大学商学院  Copyright 2013
地址:江苏省常州市科教城现代工业中心1号楼二层 邮编:213164 联系电话:0519-86330316(院办) 86330315(学工办) 86330313(实验中心)