一、指导思想
本专业系江苏省工商管理类重点专业群建设专业。秉承常州大学商学院“行业化、区域化、国际化”的办学战略定位，本专业的教育目标是培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养的高层次、高素质的人力资源管理专业人才。
二、专业培养目标
本专业立足长三角地区，面向区域经济社会发展需求，立德树人、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，培养具有创新思维及创业精神、扎实的专业理论知识及专业技能素养的人力资源管理专业应用型人才。
三、毕业生基本要求
要求1：树立科学的世界观和人生观，具备求真务实的科学精神与积极进取的创新创业意识，具备适合社会主义市场经济发展需要的人力资源管理从业人员的基本素养和正确价值观；
要求2：掌握与人力资源管理专业相关的基础科学理论知识并能综合运用相关理论知识应用于人力资源管理实践的分析与研究；
要求3：掌握人力资源管理专业领域的基础理论和专业知识，了解人力资源管理专业的前沿发展现状和趋势，了解人力资源管理学科领域的最新发展动态；
要求4：熟悉我国企业人力资源管理的有关方针、政策与法规；掌握和了解国际人力资源管理的惯例和规则；掌握和了解创造性成果设计、创新思维训练等知识；
要求5：熟悉以个体、群体、组织为管理视角的相关学科理论知识，熟练掌握专业理论知识并能运用相关专业工具和方法来解决人力资源管理实践问题；
要求6：具有查阅文献获得信息、了解本专业及相关学科发展动态、不断拓宽知识领域和不断提高业务水平的能力，为终身学习奠定基础；
要求7：熟悉人力资源管理理论与实践中的创新与创业理论知识，具有创新意识和一定的组织管理能力、较强的表达能力与人际交往能力，具有终身学习意识和社会适应能力；
要求8：掌握计算机理论知识，能够应用管理领域常用软件分析和处理实际管理问题，并具有一定的运用相关软件工具进行定性与定量分析的能力；
要求9：掌握一门外国语，具有较强的听、说、读、写能力，能查阅专业外文文献，较熟练地阅读本专业外文书刊，具备一定的国际交流能力。
要求10：具有正确的劳动观和劳动意识，尊重劳动、热爱劳动。能发扬敬业、诚信、创新、奋斗、合作、奉献等新时代劳动精神，在人力资源管理领域展现出良好的专业劳动能力与素养。
要求11：能以社会主义核心价值观为引领，弘扬中华优秀传统文化，发展社会主义先进文化。对于自然、科学、艺术都具有感受、鉴赏和创造美的能力。
四、主要课程
管理学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人力资源规划、人才测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、战略管理等。
五、特色课程
组织与管理研究方法、创业学、管理沟通、商业伦理、商务礼仪、人力资源管理案例专题、企业文化、员工关系、领导力开发、组织设计与发展等。
六、主要实践环节
企业模拟经营沙盘演练
认知实习
毕业实习
创新创业与竞赛活动
七、毕业生就业面
就业领域：（1）毕业后进入国有企业、外资企业、民营企业专职从事人力资源管理工作；（2）毕业后进入政府部门以及事业单位从事人才人事领域的专职管理工作。
未来发展：本专业毕业生还可以选择前往国内外知名院校攻读工商管理一级学科或应用心理学二级学科的硕士研究生学位，为硕士毕业后进入更高层次的企事业单位从事人力资源管理工作做准备。
八、授予学位
管理学学士。
人力资源管理专业师资队伍一览表
序号 | 姓名 | 性别 | 学历 职称 | 研究方向 | 学生指导 |
1 | 张宏如 | 男 | 博士，教授 | 人力资源管理 | 博导 |
2 | 沈 捷 | 男 | 博士，教授 | 人力资源管理 | 博导 |
3 | 彭 伟 | 男 | 博士，教授 | 人力资源管理 | 博导 |
4 | 杨月坤 | 男 | 双学士，副教授 | 人力资源管理 | 硕导 |
5 | 李 群 | 女 | 博士，副教授 | 人力资源管理 | 硕导 |
6 | 梁 祺 | 男 | 博士，副教授 | 管理沟通、人才规划 | 硕导 |
7 | 高照军 | 男 | 博士，副教授 | 人力资源管理 | 硕导 |
8 | 赵 莉 | 女 | 博士，讲师 | 人力资源管理 | 硕导 |
9 | 周 君 | 女
| 博士，讲师 | 招聘录用、劳动关系 | 专职教师 |
10 | 张桂舟 | 男 | 本科，讲师 | 薪酬管理、商务礼仪 | 专职教师 |
11 | 王群峰 | 男 | 博士，讲师 | 工作分析、培训开发 | 专职教师 |
12 | 粟 茂 | 女 | 硕士，讲师 | 绩效管理、战略管理 | 专职教师 |
13 | 刘润刚 | 男 | 博士，讲师 | 人才测评、组织行为 | 专职教师 |
14 | 夏道明 | 男 | 硕士，讲师 | 战略管理、绩效管理 | 专职教师 |
15 | 袁 玲 | 女 | 硕士，助教 | 员工关系、薪酬管理 | 专职教师 |
16 | 刘思彤 | 女 | 常州新誉集团人力资源部总经理 | 人力资源管理 | 兼职教师 |
17 | 李 华 | 男 | 常州运控电子股份有限公司总经理 | 人力资源管理 | 兼职教师 |
18 | 秦 辉 | 男 | 常州职场企业管理咨询有限公司总经理 | 人力资源管理 | 兼职教师 |
19 | 季小春 | 男 | 江苏国联科技有限公司人力资源部经理 | 人力资源管理 | 兼职教师 |
20 | 刘春红 | 女 | 常州知行合一企业管理咨询公司总经理 | 人力资源管理 | 兼职教师 |
一、科研成果
（一）获奖
1.张宏如：著作《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》获第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学），国家级，二等奖，2020
2.张宏如：著作《中国管理情境的积极组织行为：理论与实践》江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖，省级奖，一等奖，2020
3.彭伟：中国情境下创业型领导对新创企业成长的影响机制研究，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖，省级奖，二等奖，2020
4.彭伟：基于资源拼凑的社会创业企业成长机制，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖，省级奖，三等奖，2020
5.彭伟：大学生创业质量评价体系及实现高质量创业路径研究，江苏省社科应用研究精品工程奖，地市级，二等奖，2020
6.杨月坤：以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究，2020年“第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果”，地市级，二等奖
7.李群：制造业新生代农民工工匠精神量表开发与验证，2020年“第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果”，地市级，二等奖
8.国家社科基金各类项目成果鉴定：《基于双重网络嵌入的海归创业企业成长机制研究》，主持人：彭伟，优秀，2018年
9.江苏省哲学社科优秀成果三等奖：《基于双重网络嵌入的海归创业企业成长机制研究》，主持人：彭伟，2018年
10.江苏高校哲学社科优秀成果二等奖：《包容型领导的本土化研究：理论与实证》，主持人：彭伟，2018年
11.“省社科应用研究精品工程”三等奖：《以增加知识价值为导向的创新型科技人才多元评价体系构建与应用研究》，主持人：杨月坤，2018年
12.专著：《转型与升级：基于心理资本视角的人力资源管理与开发》，主持人：张宏如，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，省部级，江苏省人民政府，2014年
13.论文：《企业社会工作的有效路径：本土化员工帮助计划》，主持人：张宏如，江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖三等奖省部级，江苏省人民政府，2012年
14.教材：《蠃在大学：基于生涯发展的视角》，主持人：陈奎庆、张宏如，江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，省部级，江苏省人民政府，2012年
15.教材：《大学生心理素质训练》，主持人：张宏如，江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，省部级，江苏省人民政府，2011年
16.调研报告：《创新型城市建设进程中的创新创业教育研究》，主持人：陈奎庆，常州市第十三届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，市厅级，常州市人民政府，2014年
17.论文：《新创企业联盟网络的动态演化：基于创新企业的多案例探索性研究》，主持人：彭伟，常州市第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，市厅级，常州市人民政府，2014年
18.教材：《企业文化》，主持人：杨月坤，常州市第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖，市厅级，常州市人民政府，2013年
19.论文：《大学生职业适应的归因性研究》，主持人：张宏如，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
20.著作：《企业文化创新——企业创新的精神密码》，主持人：杨月坤，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
21.教材：《大学生心理素质训练》，主持人：张宏如，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
22.论文：《大学生职业适应的归因性研究》，主持人：张宏如，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
23.论文：《人才选拔应兼顾形式公平与实质公平》，主持人：杨月坤，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
24.教材：《管理学》，主持人：杨月坤，常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，市厅级，常州市人民政府，2011年
（二）课题
国家级
（1）国家社科基金重大项目：“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”，主持人：张宏如，全国哲学社会科学规划办公室，2020
（2）国家社会科学基金重点项目：“新就业形态的风险研判与系统治理研究”，主持人：张宏如，全国哲学社会科学规划办公室，2020
（3）国家社会科学基金项目：“基于自我决定理论的新生代员工职业使命感塑造研究”，主持人：赵莉，全国哲学社会科学规划办公室，2020
（4）国家社会科学基金项目：“社会网络与知识网络对中小企业创新的交互赋能机制研究”，主持人：高照军，全国哲学社会科学规划办公室，2020
（5）国家自然科学基金项目：远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究，刘润刚参与，2018
（6）国家自然科学基金重点项目：变革环境下的组织变革及其管理研究，刘润刚参与，2019
（7）国家社会科学基金重点项目：基于三维资本的大学生创业质量提升机制研究，主持人：彭伟，全国哲学社会科学规划办公室，2019
（8）国家社会科学基金项目：中小企业生态创新的驱动因素与绩效转化机制研究，主持人：陈奎庆，全国哲学社会科学规划办公室，2018
（9）国家社会科学基金重点项目：“中国制造2025”背景下新生代农民工工匠精神提升策略研究，主持人：李群，全国哲学社会科学规划办公室，2017
（10）国家社会科学基金项目：以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究，主持人：杨月坤，全国哲学社会科学规划办公室，2017
（11）国家社会科学基金项目：基于资源拼凑的社会创业企业成长机制研究，主持人：彭伟，全国哲学社会科学规划办公室，2017
（12）国家社会科学基金重点项目：供给侧结构性改革视阈中的新生代农民工就业转型研究，主持人：张宏如，全国哲学社会科学规划办公室，2016
（13）国家社会科学基金项目：员工帮助计划促进新生代农民工城市融入研究，主持人：张宏如，全国哲学社会科学规划办公室，2014
（14）国家社会科学基金项目：基于双重网络嵌入的海归创业企业成长机制研究，主持人：彭伟，全国哲学社会科学规划办公室，2014
（15）国家社会科学基金项目：员工帮助计划与企业社工机制创新研究，主持人：张宏如，全国哲学社会科学规划办公室，2012
2.省部级
（1）江苏省社会科学基金项目：开放式创新视角下产业融合推动江苏制造业高质量发展的路径与机制研究（19GLB002），主持人：高照军，省哲学规划办，2019
（2）省社科联基地项目：新时代江苏战略性新兴产业创新能力的培育主体研究，主持人：张宏如，省社科联，2018
（3）团中央重点资助项目：大学生创业质量评价体系及实现高质量创业路径研究，主持人：彭伟，2018
（4）省社科联基地项目：产能转型与产业转移背景下江苏石化产业港产城协同发展研究，主持人：张宏如，省社科联，2017
（5）教育部产学协同育人项目：基于产教融合的HRM专业实践教学师资培训，主持人：杨月坤，教育部，2017
（6）教育部社科基金：共享经济下灵活雇佣及社会保障研究，主持人：徐兴强，教育部，2017
（7）全国学校共青团研究重点课题：大学生公益创业行为及成长机理研究，主持人：彭伟，团中央，2016
（8）教育部社科基金：中国组织情境下创业型领导研究：结构、测量及其对新创企业成长的作用机制，主持人：陈奎庆，教育部，2014
（9）教育部社科基金：转型经济情境下新创企业联盟网络形成、演化及绩效影响机理研究，主持人：彭伟，教育部，2013
（10）教育部社科基金：当代中国社会分层对大学生价值认同的影响及教育对策研究，主持人：刘润刚，教育部，2012
（11）教育部社科基金：高校辅导员职业能力标准研究，主持人：张宏如，教育部，2011
（12）江苏省社科基金项目：常州创新创业人才成长机制研究，主持人：陈奎庆，江苏省哲学社会科学规划办公室，2012
（13）江苏省社科基金项目：毕业生就职初期的社会适应状况研究，主持人：徐兴强，江苏省哲学社会科学规划办公室，2010
（14）江苏省社科基金项目：提升就业能力与HRM实践性教学研究，主持人：张宏如，江苏省哲学社会科学规划办公室，2009
（15）国家环保部项目：基于价值生态的HRM创新研究，主持人：张宏如，国家环保部，2010
（16）中国人才学会：创新创业人才成长机制研究，主持人：张宏如，中国人才学会，2012
（17）省社科联基地项目：江苏完善城市就业服务体系研究，主持人：张宏如，省社科联，2015
（18）省社科联基地项目：“十三五”江苏提升城乡充分就业水平研究，主持人：张宏如，省社科联，2014
（19）省333工程人才项目：基于心理资本的江苏创新创业人才开发体系研究，主持人：张宏如，省333工程人才，2014
（20）省333工程人才项目：江苏省创新创业人才开发体系研究，主持人：张宏如，省333工程人才，2014
3市厅级
（1）常州市社科重大项目：“推进产业链建设，加快常州战略性新兴产业研究”，彭伟，2019
（2）江苏省教育厅项目：“共享经济视角下远程工作的发展路径与对策研究”，刘润刚，2019
（3）江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）项目：以增加知识价值为导向的创新型科技人才多元评价体系构建研究，主持人：杨月坤，省社科联，2017
（4）常州市新北区项目：常州市新北区机关作风建设多元评价体系构建研究，主持人：杨月坤，常州市新北区，2017
（5）常州烟草专卖局：常州烟草专卖局人力资源EAP发展，主持人：张宏如，2015
（6）省教育厅项目：私营企业劳资冲突频发的原因与对策研究，主持人：徐兴强，省教育厅，2014
（7）省教育厅项目：海归创业企业成长机制研究：基于网络嵌入性视角，主持人：彭伟，省教育厅，2014
（8）省教育厅项目：日本企业文化对其技术创新的内在影响研究，主持人：杨月坤，省教育厅，2010
（9）常州市软课题项目：常州领军人才创新创业环境评价研究，主持人：杨月坤，常州市科技局，2014
（10）常州市软课题项目：青少年事务社工工作研究，主持人：陈奎庆，常州市科技局，2014
（11）常州市软课题项目：常州市海归创业企业成长能力评价体系研究，主持人：彭伟，常州市科技局，2014
（12）常州市软课题项目：常州领军型人才创新创业的现实困境与对策出路研究，主持人：杨月坤，常州市科技局，2013
（13）常州市软课题项目：常州战略性新兴产业创新创业人才开发体系研究：基于心理资本视角，主持人：张宏如，常州市科技局，2013
（14）常州市软课题项目：常州领军型人才创新创业现状及对策措施研究，主持人：杨月坤，常州市科技局，2012
（15）常州市软课题项目：常州两轮千名海外人才集聚工程“成效”调研课题，主持人：杨月坤，常州市外专局，2012
（16）常州市软课题项目：海归人才在常创新创业现状及对策研究，主持人：杨月坤，常州市科协，2011
（17）常州市软课题项目：常州市科技人才结构现状及分析研究，主持人：杨月坤，常州市科协，2010
（18）常州市社科联项目：常州市医疗保险制度现状及对策研究，主持人：张宏如，常州市社科联，2014
（19）常州市社科联项目：戚墅堰区区政府青年后备干部人力资源优化诊断，主持人：张宏如，常州市社科联，2014
（20）常州市社科联项目：常州高层次创新创业人才引进和培育的思路与对策研究，主持人：杨月坤，常州市社科联，2014
（21）常州市社科联项目：协同创新模式下高校引才育才机制创新研究，主持人：彭伟，常州市社科联，2014
（22）常州市社科联项目：海归创业企业成长机制与对策研究：基于常州市的调查，主持人：彭伟，常州市社科联，2014
（三）论文
| 论文题名 | 作者 | 杂志名称 | 期刊级别 | 卷期页码 |
1 | 悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制研究 | 彭伟 | 科研管理 | CSSCI | 2020 |
2 | 辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究；一个有调节的中介模型 | 彭伟 | 管理评论 | CSSCI | 2020 |
3 | 制度合法性与吸收能力影响技术标准竞争的机制研究 | 高照军 | 管理评论 | CSSCI | 2020 |
4 | 制造业新生代农民工工匠精神量表开发与验证 | 李群 | 管理学报 | CSSCI | 2020 |
5 | 工匠精神与制造业经济增长的实证研究 | 李群 | 统计与决策 | CSSCI | 2020 |
6 | 制造业工匠精神与科技创新能力耦合关系及区域差异研究 | 李群 | 科技进步与对策 | CSSCI | 2020 |
7 | 组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向 | 李群 | 华东经济管理 | CSSCI | 2020 |
8 | 制造业高质量发展背景下师徒指导关系对新生代农民工创新绩效的影响机制 | 李群 | 宏观质量研究 | CSSCI | 2020 |
9 | 包容型领导对制造业新生代农民工创新行为的影响 | 李群 | 常州大学学报（社会科学版） | 核心 | 2020 |
10 | 国外科技人才评价经验的启示与借鉴——基于英国、美国、德国的研究 | 杨月坤 | 科学管理研究 | CSSCI | 2020，38（1）：160－165. |
11 | 创新型科技人才多元智能结构及评价研究——以基础研究类创新型科技人才为例 | 杨月坤 | 《常州大学学报》 | 核心 | 2020，21（1）：86－94 |
12 | 团队心理资本研究:综述与展望 | 张宏如 | 《常州大学学报》 | 核心 | 2019.3 |
13 | 新就业形态员工心理资本、目标导向对创业行为倾向的影响 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2019.11 |
14 | 权变视角下知识搜索平衡与企业创新绩效关系研究 | 彭伟 | 《科技进步与对策》 | C | 2019.10 |
15 | 正念型领导:概念内涵与整合模型 | 彭伟 | 《中国人力资源开发》 | 核心 | 2019.11 |
16 | 领导幽默研究述评及中国情境化研究展望 | 彭伟 | 《管理学报》 | Ｂ1 | 2019.12 |
17 | 基于扎根理论的社会创业企业资源拼凑策略研究 | 彭伟 | 《财经论丛》 | C | 2019.1 |
18 | 中国情境下的社会创业过程研究 | 彭伟 | 《管理学报》 | Ｂ1 | 2019.1 |
19 | 基于文献计量的国内外创业失败比较研究 | 彭伟 | 《研究与发展管理》 | Ｂ1 | 2019.8 |
20 | 社会创业企业资源拼凑行为的驱动机制研究——基于模糊集的定性比较分析 | 彭伟 | 《南方经济》 | C | 2019.10 |
21 | 我国工匠精神的知识图谱分析及启示 | 李群 | 《上海管理科学》 | 一般 | 2019.5 |
22 | 企业成长与企业创新视角下的产业链升级研究 | 高照军 | 《科研管理》 | Ｂ1 | 2019.5 |
23 | 制度环境、继任模式与企业价值的关系研究 | 高照军 | 《科研管理》 | Ｂ1 | 2019.6 |
24 | 新业态下孵化器社会资本对创新孵化绩效的影响机制研究 | 梁祺 | 《软科学》 | C | 2019.11 |
25 | 新就业形态下孵化网络知识治理对创新孵化绩效的影响 | 梁祺 | 《科技进步与对策》 | C | 2019.9 |
26 | 双重网络嵌入均衡对海归创业企业绩效的影响 | 彭伟 | 《科学学研究》 | Ｂ1 | 2018 |
27 | 悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用 | 彭伟 | 《外国经济与管理》 | CSSCI | 2018 |
28 | 包容型领导对团队创造力影响机理研究：一个链式中介模型 | 彭伟 | 《科技进步与对策》 | CSSCI | 2018 |
29 | 包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响－－主管忠诚和传统性的作用 | 彭伟 | 《财经论丛》 | CSSCI | 2018 |
30 | 指导关系对新生代农民工情感承诺的影响：亲和需求动机与成就需求动机的调节效应 | 李群 | 《管理工程学报》 | CSSCI | 2018 |
31 | 德行领导对新生代农民工职业适应性的影响研究——基于身份认同的视角 | 李群 | 《华东经济管理》 | CSSCI | 2018 |
32 | 中国制造2025背景下新生代农民工工匠精神培育研究 | 李群 | 《常州大学学报》 | 核心 | 2018 |
33 | 新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究 | 张宏如 | 《管理世界》 | Ｂ2 | 2018 |
34 | 心理资本对创业精神的影响——基于新生代农民工的实证研究 | 张宏如 | 《中国科技论坛》 | CSSCI | 2018 |
35 | 社会资本对就业转型的影响——基于新生代农民工的实证研究 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2018 |
36 | 创业环境、创业认知与创业胜任力：一个新生代农民工创业促进的理论框架 | 张宏如 | 《浙江社会科学》 | CSSCI | 2018 |
37 | 加快推进江苏新生代农民工就业转型 | 张宏如 | 决策参阅 | Ｂ1 | 2018 |
38 | 供给侧改革视阈中的新生代农民工就业转型研究 | 张宏如 | 《管理世界》 | Ｂ2 | 2018 |
39 | 心理资本的价值生态及其路径提升 | 张宏如 | 《福建论坛》 | Ｂ2 | 2018 |
40 | 加快江苏新生代农民工就业转型 | 张宏如 | 《群众》 | Ｂ2 | 2018 |
41 | 开放式创新视角下的内向型与外向型模式选择过程机理研究 | 张宏如 | 《科学学与科学技术管理》 | Ｂ2 | 2018 |
42 | Socially Responsible Human Resource Management and Employee Support for External CSR: Roles of Organizational CSR Climate and Perceived CSR Directed Toward Employees | Zhang H（通讯作者） 张宏如 | Journal of Business Ethics | SSCI | 2017(3):1-14 |
43 | 破解海归创业企业的成长困境 | 彭伟 | 《社会科学报》 | CSSCI | 2017 |
44 | 中国情境下包容型领导量表开发与验证 | 彭伟 | 《科技进步与对策》 | CSSCI | 2017 |
45 | 包容型领导影响员工创造力的双路径－－基于社会学习与社会交换的整合视角 | 彭伟 | 《财经论丛》 | CSSCI | 2017 |
46 | 基于知识价值的创新型科技人才评价模型构建 | 杨月坤 | 《领导科学》 | 核心刊物 | 2019（1）：98－102. |
47 | 加快江苏新生代农民工就业转型 | 张宏如 | 《群众》 | CSSCI | 2017（18）：45－46 |
48 | 心理资本的价值生态及其路径提升 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2017（6）：67－71 |
49 | 包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响——主管忠诚和传统性的作用 | 彭伟 | 《软科学》 | CSSCI | 2017（11）：79－82 |
50 | 组织双元性视角下海归创业企业战略导向与双重网络嵌入关系研究 | 彭伟 | 《管理学报》 | CSSCI | 2017（11）：1662－1671 |
51 | 包容型领导影响员工创造力的双路径——基于社会学习与社会交换的整合视角 | 彭伟 | 《财经论丛》 | CSSCI | 2017（10）：90－97 |
52 | 团队社会网络研究述评与展望 | 彭伟 | 《中国人力资源开发》 | 中文核心 | 2017，（3）：57-68. |
53 | 中国情境下包容型领导量表开发与验证 | 彭伟 | 《科技进步与对策》 | CSSCI | 2017（10）：124－130 |
54 | 双重网络嵌入均衡对海归创业企业绩效的影响 | 彭伟 | 《科学学研究》 | CSSCI | 2017（9）：1359－1369 |
55 | 基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究 | 彭伟 | 《管理学报》 人大复印 | CSSCI | 2017（5）：686－694 |
56 | 社会学习抑或社会交换：包容型领导对员工建言的影响机制探究 | 陈奎庆 | 《常州大学学报》（社科版） | 中文核心 | 2018．4 |
57 | 创业型领导与新创企业成长——基于双元性创新的中介效应研究 | 陈奎庆 | 《常州大学学报》（社科版） | 中文核心 | 2017．4 |
58 | 创业型领导研究回顾与展望 | 陈奎庆 | 《常州大学学报》（社科版） | 中文核心 | 2016．4 |
59 | “就业难”与“招工难”几时休？——供给需求视角下的新生代农民工就业能力研究 | 李群 | 《华东经济管理》 | CSSCI | 2016 |
60 | 大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战 | 杨月坤 | 《领导科学》 | 中文核心 | 2016（2）：49-52 |
61 | 基于扎根理论的包容型领导结构维度的本土化研究 | 彭伟 | 《中国人力资源开发》 | 中文核心 | 2016，（15）：37-47. |
62 | 解决去产能进程中的结构性就业矛盾 | 张宏如 | 《新华日报》 | B1 | 2016 |
63 | 新生代农民城市融入, 人力资本、社会资本还是心理资本 | 张宏如 | 《管理世界》 | CSSCI | 2015．6 |
64 | 新生代农民工的新型社会资本建构:基于员工帮助计划视域 | 张宏如 | 《浙江社会科学》 | CSSCI | 2015（2）：73-77 |
65 | 心理资本对新生代农民城市融入影响研究 | 张宏如 | 《江西社会科学》 | CSSCI | 2015．9 |
66 | 新常态下新生代农民人力资本开发 | 张宏如 | 《常州大学学报》（社科版） | 中文核心 | 2015．6 |
67 | 新生代农民工城市融入的支持性模式实证研究 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2015．9 |
68 | 职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响 | 张宏如 | 《华东经济管理》 | CSSCI | 2015．11 |
69 | 基于扎根理论的海归创业行为过程研究－－基于国家千人计划创业计划的考察 | 彭伟 | 《科学学研究》 | CSSCI | 2015年第12期 |
70 | 联盟网络、资源整合与高科技新创企业绩效关系研究 | 彭伟 | 《管理科学》 | CSSCI | 2015年第3期：26－37 |
71 | 基于内容分析法的海归创业政策分析：以长三角地区为例 | 彭伟 | 《科技进步与对策》 | CSSCI | 2015年第15期：115－119 |
72 | 海归人才创业环境、创业学习与创业能力的关系研究 | 杨月坤 | 《常州大学学报》 | 中文核心 | 2015（5）：42-47 |
73 | 大学生创业研究在中国:回顾与展望——基于2004-2013年CSSCI期刊文献的分析 | 陈奎庆 | 《常州大学学报》 | 中文核心 | 2014（6） |
74 | 协同与创新——员工帮助计划与企业社会工作关系研究 | 张宏如 | 《江苏社会科学》 | CSSCI | 2014（2） |
75 | 员工帮助计划促进新生代农民工市民化研究 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2014（2）：175-178 |
76 | 基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制研究 | 张宏如 | 《科学管理研究》 | CSSCI | 2014（6） |
77 | 协同与创新—员工帮助计划与企业社会工作关系研究 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2014（12）：186-189 |
78 | 跨国并购后的人力资源整合风险与管理--以联想并购IBM PC为例 | 杨月坤 | 《领导科学》 | 中文核心 | 2014（2）：49-52 |
79 | 权变视角下联盟网络与新创企业成长关系研究 | 彭伟 | 《管理学报》 | CSSCI | 2014，11（5）：659-668 |
80 | 创业导向、双重网络嵌入与集群企业升级关系研究—基于珠三角地区的实证研究 | 彭伟 | 《广东财经大学学报》 | CSSCI | 2014（3）：71-80 |
81 | 协同与创新—员工帮助计划与企业社会工作关系研究 | 张宏如 | 《福建论坛》 | CSSCI | 2013（12）：186-189 |
82 | 心理资本对创新绩效影响的实证研究 | 张宏如 | 《管理世界》 | CSSCI | 2013，（10）：170 |
83 | 海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例 | 杨月坤 | 《科技进步与对策》 | CSSCI | 2013，（1）：146-149 |
84 | 团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制—以企业R&D团队为样本的实证研究 | 彭伟 | 《科研管理》 | CSSCI | 2013，34（12）：135-142 |
85 | 联盟网络、组织合法性与新创企业成长关系研究 | 彭伟 | 《管理学报》 | CSSCI | 2013，10（12）：1760-1769 |
86 | 新创企业联盟网络的动态演化—基于创新企业的多案例探索性研究 | 彭伟 | 《现代财经》 | CSSCI | 2013（11）：4-18 |
87 | 联盟能力对联盟绩效的影响机理研究—以联盟网络构型为中介变量 | 彭伟 | 《研究与发展管理》 | CSSCI | 2013，25（4）：10-19 |
88 | 基于社会网络视角的多边联盟研究与概念框架构建 | 彭伟 | 《外国经济与管理》 | CSSCI | 2013，35(5):60-71 |
89 | 新创企业联盟网络的形成机理：一项实证研究 | 彭伟 | 《管理科学》 | CSSCI | 2013，26（6）：35-47 |
90 | 高新技术企业联盟导向、创业导向与企业绩效关系的实证研究 | 彭伟 | 《管理学报》 | CSSCI | 2012，9（10）：1441-1448 |
91 | 员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示 | 杨月坤 | 《中国人力资源开发》 | CSSCI | 2012，（10）：27-31 |
92 | 企业社工的有效路径：本土员工帮助计划研究 | 张宏如 | 《江海学刊》 | CSSCI | 2011（6）：123-127 |
93 | 大学生职业价值观的实证研究 | 张宏如 | 《中国青年政治学院学报》 | CSSCI | 2011（9）：56-60 |
94 | 辅导员职业能力标准研究 | 张宏如 | 《思政教育导刊》 | CSSCI | 2011（9）：117-119 |
95 | 心理资本对工作绩效影响 | 张宏如 | 《江西社会科学》 | CSSCI | 2010（12）：228-232 |
96 | 职业价值观的隐性激励研究 | 张宏如 | 《江西社会科学》 | CSSCI | 2011（5）：245-248 |
97 | 企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例 | 杨月坤 | 《科技管理研究》 | CSSCI | 2010.07 |
98 | 企业文化困局：丰田“召回门”反思 | 杨月坤 | 《领导科学》 | 中文核心 | 2010.05 |
99 | 日本企业文化的精神内涵 | 杨月坤 | 《管理现代化》 | CSSCI | 2010.02 |
100 | 论企业家与企业文化的内在统一 | 杨月坤 | 《改革与战略》 | 中文核心 | 2010.03 |
（四）专著
著作名称 | 作者 | 出版单位 | 年度 |
《基于双重网络嵌入的海归创业企业成长机制研究》 | 彭伟 | 经济科学出版社 | 2017 |
《包容型领导的本土化研究：理论与实证》 | 彭伟 | 中山大学出版社 | 2017 |
《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》 | 张宏如 | 北京大学出版社 | 2015 |
《转型经济下新创企业联盟网络研究：形成、演化及作用机理》 | 彭伟 | 浙江大学出版社 | 2015 |
《转型与升级：心理资本视角的人力资源管理与开发》 | 张宏如 | 南京大学出版社 | 2013 |
《企业文化创新——企业创新的精神密码》 | 杨月坤 | 中国矿业大学出版社 | 2011 |
《赢在大学：基于生涯发展的视角》 | 陈奎庆 | 南京大学出版社 | 2011 |
《赢在大学》 | 陈奎庆 | 南京大学出版社 | 2010 |
《行政职业能力测验》 | 张宏如 | 上海交通大学出版社 | 2010 |
二、教研成果
（一）获奖
奖项名称 | 负责人姓名 | 类别 | 年度 |
朱健、靳文苑、符艳蓉等，常州大学优秀本科毕业论文团队 | 彭伟 | 校级 | 2019 |
《教研结合•知行耦合•专创融合：行业特色型地方大学高质量商科人才培养的探索与实践》，常州大学教学成果特等奖 | 彭伟 | 校级 | 2019 |
《公益创业：理论、案例与实训》，江苏省“十三五”立项建设重点教材 | 彭伟 | 省部级 | 2019 |
《创业管理案例集：国际化视野与本土化实践》江苏省“十三五”重点教材 | 彭伟 | 省部级 | 2018 |
《创业管理：理论、案例与实训》江苏省“十三五”立项建设重点教材 | 彭伟 | 省部级 | 2018 |
社科团队《江苏高校哲学社科优秀团队》 | 彭伟 | 省部级 | 2017 |
社科基地《江苏高校优秀哲学社科基地培育点》 | 彭伟 | 省部级 | 2017 |
学生刘平可子等毕业论文《常州大学本科优秀毕业论文团队》 | 彭伟 | 校级 | 2017 |
学生李慧等毕业论文《江苏省高校本科优秀毕业论文团队》 | 彭伟 | 省部级 | 2017 |
2014年江苏省普通高校本专科优秀毕业设计（论文）一等奖 | 彭伟 | 省部级 | 2014 |
江苏省高等教育教学成果二等奖 | 陈奎庆 张宏如 | 省部级 | 2013 |
江苏省高等教育教学成果二等奖 | 王卫星 | 省部级 | 2013 |
江苏省高等教育教学成果二等奖 | 陈奎庆 张宏如 | 省部级 | 2011 |
江苏省高等教育教学成果二等奖 | 王雪峰 张宏如 | 省部级 | 2009 |
（二）课题
课题名称 | 负责人姓名 | 类别 | 年度 |
新文科建设背景下双循环商科创新创业教育体系构建与实践 | 张宏如 | 教育厅 | 2021 |
以创新创业为导向的HRM专业课程体系改革研究 | 杨月坤 | 教育部 | 2019（2） |
教育部产学协同育人项目：基于产教融合的HRM专业实践教学师资培训 | 杨月坤 | 教育部 | 2018（1） |
常州大学2018年度课程思政教学改革项目：《组织行为学课程核心素养改革试点工程》 | 张宏如、刘润刚 | | 2018 |
常州高等教育研究院课题“大学生创业质量的评价体系、影响因素及提升策略研究” | 彭伟 | 市厅 | 2018 |
以创业力培育为核心的生涯教育新模式研究 | 陈奎庆 | 省部级 | 2014 |
青年大学生就业与创业教育体系的整体构建研究 | 陈奎庆 | 省部级 | 2009 |
创新创业视域下工商管理专业类人才跨界培养模式研究 | 佟金萍 张宏如 | 省部级 | 2013 |
高校创新创业人才培养体系的整体构建研究 | 陈奎庆 | 省部级 | 2012 |
高校创新创业教育体系研究与实践 | 张宏如 | 省部级 | 2008 |
（三）论文
论文名称 | 级别 | 姓名 | 期刊 | 卷期页码 |
商科培养模式研究——以情境式案例与科研项目相结合为例 | 省级
| 李群 | 《中国市场》 | 2020（7） |
大学生公益创业：内涵、瓶颈与推进策略 | 省级 | 彭伟 | 《教育教学论坛》 | 2020（12） |
创业教育与专业教育融合的模式及实现路径 | CSSCI | 陈奎庆 | 《中国高等教育》 | 2014（22）：48-50 |
西方高校管理体制对我国高校去行政化的启示 | 中文核心 | 陈奎庆 | 《教育理论与实践》 | 2014（36） |
内涵式发展视角下高校人才培养质量提升路径探析 | 中文核心 | 陈奎庆 | 《常州大学学报》 | 2014（3） |
心理资本对大学生创业意向的影响研究 | 中文核心 | 彭伟 | 《黑龙江高教研究》 | 2014（12）：116-120 |
江苏高校财务信息公开现状调查与分析 | 中文核心 | 马杰 | 《教育财会研究》 | 2013（10）：11-12 |
高职院校大学生创业心理素质研究 | 中文核心 | 陈奎庆 | 《教育与职业》 | 2012（27）：92-93 |
高校人力资源管理专业实践教学体系的构建与实施 | 省级刊物 | 杨月坤 | 《职业时空》 | 2011，（10）：47-49 |
（三）教材
教材名称 | 作者 | 出版单位 | 年度 |
《公益创业：理论、案例与实训》 | 彭伟 | 江苏省“十三五”立项建设重点教材 | 2019 |
《创业管理：理论、案例与实训》 | 陈奎庆、彭伟 | 高等教育出版社 | 2017 |
《创业管理案例集：国际化视野与本土化实践》 | 彭伟 | 浙江大学出版社 | 2017 |
《大学生创新创业教程》 | 陈奎庆 | 科学出版社 | 2017 |
《企业文化》 | 杨月坤 | 人民邮电出版社 | 2017 |
《拓展培训的理论与实务》 | 张宏如 | 南京大学出版社 | 2014 |
《大学生创新创业教程》 | 陈奎庆 | 科学出版社 | 2014 |
《经济管理基础》 | 姜国刚 江涛涛 | 高等教育出版社 | 2014 |
《基层领导公共行政管理实务》 | 丁恒龙 | 中央党校出版社 | 2013 |
《文学鉴赏》 | 张桂舟 | 高等教育出版社 | 2012 |
《赢在大学—基于生涯发展的视角》 | 张宏如 | 南京大学出版社 | 2011 |
《企业文化》 | 杨月坤 | 清华大学出版社 | 2011 |
《人力资源管理心理学》 | 刘润刚 | 人民教育出版社 | 2011 |
《大学生积极心理学》 | 张宏如 | 南京大学出版社 | 2010 |
《管理学》 | 杨月坤 | 中国矿业大学出版社 | 2009 |
三、指导学生获奖
1．学生获奖
获奖类别 | 奖项名称 | 获奖级别 | 年度 | 指导教师 | 参赛学生 |
国家级奖 | 第十四届“挑战杯”中航工业全国大学生课外学术科技作品竞赛 | 一等奖 | 2015 | 彭伟、张宏如、佟金萍 | 人力122杨敏、人力131沈黄君、工商131张亚芳、人力131黄剑飞、会计133江颖、人力141肖敏婷、工商141何奕泽 |
第九届“挑战杯”全国大学生创业虚拟运营专项竞赛 | 三等奖 | 2013 | 潘伟强 | 丁晨、赵焱、刘益馨（人力11）、刘琰娇 |
省级 获奖 | 第二届全国大学生“踏瑞杯”人力资源管理技能竞赛(江苏区) | 三等奖 | 2017 | 杨月坤 刘润刚 | 朱秦怡、靳文苑、田亚灵、孙婷婷、王心怡（人力15） |
第一届全国大学生“精创教育杯”人力资源管理技能竞赛(江苏区) | 三等奖 | 2016 | 杨月坤 | 朱秦怡、陈 庆、朱方晓、田亚灵、孙婷婷、王心怡（人力151） |
第一届全国大学生“精创教育杯”人力资源管理技能竞赛(江苏区) | 三等奖 | 2016 | 刘润刚 | 许琳琳、靳文苑、杨梦园、陆凯茜、李源智（人力152） |
第十四届“挑战杯”江苏省大学生课外学术科技作品竞赛 | 特等奖 | 2015 | 彭 伟 | 人力122杨敏、人力131沈黄君、工商131张亚芳、人力131黄剑飞 |
“学创杯”2014全国大学生创业综合模拟大赛 | 二等奖 | 2014 | 潘伟强 | 刘益馨（人力11）、丁晨 |
市厅级奖 | 金蝶杯常州市企业经营模拟沙盘大赛 | 二等奖 | 2013 | 刘建刚 | 刘益馨（人力11）、周萍、徐文娟 |
一等奖 | 2012 | 刘建刚 | 付伟杰（人力09）、刘朋杰 |
2．学生发表论文
年度 | 作者 | 论文名称 | 期刊名称 | 期刊级别 |
2017 | 郭金鑫 | 知识型女性员工工作压力及缓解对策 | 人力资源管理，2017，（10）：43-45. | 省级刊物 |
2017 | 靳文苑、武英杰 | 中小企业人才流失原因分析及对策研究 | 人力资源管理，2017，（8）：59-60. | 省级刊物 |
2016 | 杨月坤 陈敬妍（人力13） | 基于微信的企业文化建设研究 | 企业文化，2016，（8） | 省级刊物 |
2015 | 沈黄君 黄剑飞（人力13） | 海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策 | 人力资源管理，2015，（2）：11-13. | 省级刊物 |
2014 | 杨月坤 朱 妹（人力081） | 跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM PC为例 | 领导科学，2014，（2）：49-52. | 中文核心 |
2013 | 杨月坤 孙佩佩（人力101） | 跨国并购后的人力资源整合风险研究 | 人力资源管理，2013，（12）：65. | 省级刊物 |
2013 | 刘润刚 陈 刚（人力101） | 高校食堂服务满意度及其提升研究以常州大学为例 | 常州信息职业技术学院学报，2013，（2）：8-10. | 省级刊物 |
2013 | 马 杰 朱 莉（公管101） | 江苏高校财务信息公开状况调查与分析 | 教育财会研究，2013，24（4）：60-64. | 中文核心 |
2014 | 魏檬燕（人力111） 韦振威 | 苏州市中小企业就业吸引能力调查及对策分析 | 中国市场，2014，（3）：86-89. | 省级刊物 |
2014 | 魏檬燕（人力111） 江 爽 | 无锡市大学毕业生就业现状调查及特点分析 | 企业改革与管理，2014,(1):36-37. | 省级刊物 |
四、其他
1．彭伟入选2019年度江苏省第十六批“六大人才高峰”高层次人才培养对象
2．张宏如入选2016年江苏省有突出贡献的中青年专家
3．张宏如入选江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象
4．张宏如入选2014年江苏省有突出贡献中青年专家
5．彭伟入选2016年度高校“青蓝工程”培养对象优秀青年骨干教师
6．杨月坤获评2014年学校“第三届我最喜欢教师”
